Weet je niet goed welke vervolgstap je moet zetten? Wil je advies? Of heb je behoefte aan een luisterend oor? Neem contact met ons op. Wij zijn er om jou te helpen.
Discriminatie is verboden. Toch komt het helaas nog vaak voor. Ook op de werkvloer. Wat is discriminatie precies? Wat zijn de gevolgen? En wat kunnen jij en je werkgever eraan doen? We vertellen je meer around discriminatie op de werkvloer. Wat is discriminatie?
Wij zijn van de meest recente ontwikkelingen op de hoogte en geven je graag het passende advies. Lees hier wat wij voor je kunnen betekenen.
Directeur van BV ontslaan – Above het ontslaan van de titulair directeur, de statutair directeur en de bijzonderheden daarbij.
Werkgever betaalt loon niet of te laat – Wat kunt u doen aan een werkgever die uw salaris niet (op tijd) betaalt?
Het Nederlands arbeidsrecht gaat above werkverhoudingen in de breedste zin van het woord. Dat kan de arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer zijn. Maar bijvoorbeeld ook de opdrachtovereenkomst met een zelfstandige. Het arbeidsrecht is sophisticated en breed door de verschillende (internationale) wettelijke regels en overige regelgeving. En het arbeidsrecht is ook keep on in ontwikkeling onder andere omdat het meebeweegt fulfilled de maatschappelijke ontwikkelingen.
Meld de discriminatie op de werkvloer bij je leidinggevende. Die is verplicht om maatregelen te nemen om de discriminatie te stoppen.
Je werkgever vraagt bij het UWV de uitkering aan en betaalt jouw loon tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof door.
OverviewThickness cover can guard your luggage from scratch, dust;Special design can make your suitcase immediately recognizable. Top-quality sublimation good quality and digital print would make the pattern additional vivid and the colour brighter.
Wij delen onze kennis graag fulfilled je. Lees op onze blogpagina meer informatie over ontwikkelingen in het arbeidsrecht.
Vanwege de economische voordelen van het produceren achieved stoommachines, werden er grote fabrieken gebouwd door mensen die daarvoor voldoende geld hadden of een lening konden krijgen, dat was een kleine groep. In de fabrieken die ze bouwden konden honderden mensen werken. In het get started van deze periode van industrialisatie konden de contractspartijen vrij de voorwaarden voor werk bepalen. De regels van het feodale stelsel waren afgeschaft, en ook de gildes, waardoor veel economische en politieke macht voor de handwerkers verloten ging. Gentlemen omarmde de volledige contractsvrijheid, ofwel de vrijheid om te bepalen satisfied wie en onder welke voorwaarden een overeenkomst wordt aangegaan. Het grote machtsverschil dat vaak bestond tussen werkgever en werknemer, en het ontbreken van sociaal of maatschappelijk bewustzijn bij de ondernemers, leidde arbeidsrecht tot grove misstanden. De Duitse groot-industrieel Friedrich Engels die in Manchester directeur was van een grote katoenweverij, liet in de 1840er jaren onderzoeken hoe de situatie van de arbeiders in Manchester was en ging ook zelf op onderzoek uit.
Nieuwe technieken maken het steeds makkelijker voor werkgevers om hun werknemers te controleren. Omdat privateness steeds belangrijker wordt schetsen we hier de regels bij het verwerken van persoonsgegevens in een arbeidsrelatie.
Informatie achterhouden voor werknemer – More than welke informatie een werkgever niet voor een werknemer mag achterhouden.
Je (companions) zwangerschap en het hebben van kinderen heeft een flinke impact op je leven. Het is daarom fijn om te weten dat je bij zwangerschap wordt beschermd doorway de damp.